Отпуск по уходу за ребенком

хм, у меня тут мысль возникла, может так можно менятся отпусками маме с папой? А чё - сначала мама в отпуске по уходу, потом следующий месяц берет папа (это же не возбраняется?), а мама параллельно в очередном. Потом снова мама. Так пособие фсс за этот месяц не теряется... И вроде отдохнуть съездили всей семьей..

все, я перестала тебя понимать. за что отпуск дают? за что компенсацию можно требовать?

скорее всего он имел ввиду увольнение со всеми вытекающими (раз уж на сумму пособия от ФСС пофигу)

ну и при чем здесь увольнение? у моим многих клиентов сотрудники берут отпуск между декретом и отпуском по уходу, потому как деньги все ж таки важнее в этот период

да, но после 1.5 лет, чтобы и пособие не потерять. Тока не учел, что<br>> время нахождения в отпуске по уходу выкидывается из периода для расчета положенных дней ежегодного

ключевое слово "между". Как правило берут до декретных, сразу после декретных и после окончания отпуска по уходу.<br>Мы же обсуждаем "во время"

ну а в принципе - какая разница? понадобились деньги - взяли отпуск. пособие, кстати, может конкретнот вырасти при новом расчете, а вот уменьшиться конкретно - это только если сотрудник всего год отработал.

Теряется 1 месяц времени отдыха и сумма пособия за счет ФСС. Если сумма отпускных небольшая, то игра не стоит свеч.<br>Ладно, всем спасибо, мне все понятно)

мне на протяжении всей беседы непонятно - почему месяц-то?

Да потому что нельзя платить одновременно за один и тот же период и отпуск очередной и отпуск по уходу до 1,5 лет. Ты же сама сказала - закрываем по уходу, отправляем в очередной, потом снова по уходу. Только по уходу платиться не полтора года, и по достижении ребенком 1,5 года. Ты в отпуске, а время не ждет, ребенок растет. В итоге если берешь сразу после декретных обычный отпуск или во время отпуска по уходу - то теряется месяц оплачиваемый за счет ФСС.