компенсация за разъездной характер

обязанности обслуживание объектов

т.е. в рабочее время люди выполняют свои должностные обязанности. Они бы и рады в конторе сидеть, но работа у них такая? Тогда почему вы это рабочее время не хотите оплачивать? Я не имею ввиду время, когда они добираются от дома до конторы.

хотите платить только за сделанную работу - переводите людей на сдельщину

получается, что они от дома до объекта тратят около 5ч, на объекте 6ч! как оплачивать им эти 5ч? какая у них тогда получается переработка, которую оплачивать надо соотв-но! и выработка идет в минус от такой "работы"!<br>я бы и рада им поставить оклад и забыть, но рук-ву нужна экономия!

поставим сдельщину, а как оплачивать "время в пути"?

...чистую!

это хорошо, что чистую! только люди то "на работе" находят большее количество времени и хотят з/п соот-но!

А в случаях, когда оплата сдельная, но у части специалистов она связана с выездами где то 5-10 дней в месяц(с ежедневным возвращением домой). Оформлять каждый день командировки, учитывая, что зачастую они работают в поле, и до офиса юр. лица ехать тоже бывает неблизко, что нелегко. Вот таким дир решил по дням выезда выплачивать компенсацию за разъездной характер в размере суточных. Вроде все документы оформили, не знаю, насколько правильно. Почему-то даже бухгалтерам эта выплата здесь не понравилась.

> а как оплачивать "время в пути"?<br>наберите таджиков и поселите их прямо на "объектах"! Они согласятся и будут вам их круглосуточно "обслуживать"!

время в пути не пройдет.... даже для таджиков "Разъездную работу следует отличать от работы, выполняемой в пути, так как в первом случае работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего жительства, а во втором — нет. Заметим, что работа в пути выполняется при движении какого-либо транспортного средства. В пути работают, например, проводники пассажирских поездов, стюардессы, экспедиторы, водители-дальнобойщики. Такого рода работы требуют выплаты суточных и оплаты проживания. (Киселева Ю. В. Налоговый консультант)" остается либо компенсация, либо надбавка