ломание копий в том, что очень многие партнеры просят объяснить поведение программы в рамках законодательства, потому что многие кадровики недовольны таким отображением.<br> <br>а по-поводу регламентированности:<br>вот ответ, который выложил один из партнеров от отдела тех.поддержки (кстати, им можно писать и Вам):<br> <br>По вопросу обозначения в табеле дня отпуска, приходящегося на праздничный день обращались на ЛК, обращение SW663545:<br>Ответ:<br>1. "Присланная Вами ссылка не является нормативным актом и не может служить руководством к действию.<br>Весь период отпуска, перекрываемый документом на отпуск, в табеле отражается в кодом ОТ.<br>Если Вы считаете, что это некорректно, пришлите ссылку на действующее законодательство, в котором регламентируется иное заполнение табеля в период отпуска."<br> <br>2. "- откуда следует, что в Т-13 такие дни НЕ могут быть отмечены как "ОТ"<br>Не следует, так как данная статья никакого отношения к формирования унифицированной форме Т-13 не имеет. <br>А в Приказе Минфина РФ от 15.12.2010 N 173н, которым данная форма утверждена, не регламентировано отражение праздничных дней, приходящихся на отпуск.<br> <br>Мы не комментируем методические решения, реализованные в типовой конфигурации. Одна из причин данной позиции - то, что действующее законодательство позволяет некоторые операции реализовывать разными способами (на выбор разработчика).<br>Если Вы не согласны с тем, как это реализовано в типовой конфигурации, пришлите пожалуйста ссылку на нормативные документы, определяющие однозначность решения данной ситуации. <br>#*#8158#"