Отпуск, расчет среднего с учетом квартальной премии

На основную зарплату и премии, учитываемые полностью, это никак и не действует. Сумма делится на рассчитанное количество дней.<br>А вот для премий, учитываемых частично - критично.<br>Т.е. квартальная премия, начисленная не процентом от оклада, т.е. которая не зависит от отработанного времени, а фиксированной суммой. Она должна учитываться за каждый месяц в 1/3. И плюс еще понижаться, если расчетный период отработан не полностью.<br>Сотрудник отработал полгода, пару раз был в командировке или на больничном. Если расчетный период ставить с месяца поступления на работу, у него коэффициент для квартальной премии немного меньше единицы. А вот если расчетный период - год, то коэффициент сразу 0,5 и меньше. Собственно говоря, почему? Несправедливо...

вывод - не называйте премию "по итогам периода". Ну дали и дали разовую. Сотруднику-то ведь все равно, лишь бы побольше.

Поздно.<br>Премия закреплена в Положении об оплате труда, с ним надо считаться.

> с ним надо считаться<br>ну, тогда и считайтесь

Вот спасибо, уж не знаю, разрешение это или повеление )

сочувствие

Прям как в старом ролике Городка.<br>- Мне мясо положено!<br>- Ну так ешь...<br>- Так не положено!!!<br>- Ну не ешь...

Да, классная была программа.

Не надо путать инструмент и жизнь. Ни кто не мешает разовую премию ( по отражению в программе) по названию назвать годовой.<br>Надо просто понимать - какой результат в каких случаях хочешь получить

Не совсем поняла вашу мысль.<br>Премия - по итогам работы за квартал. От того, что я назову ее разовой, не изменится факт, что при расчете среднего я должна учитывать в размере месячной части за месяцы расчетного периода.