Отпуск, расчет среднего с учетом квартальной премии

> "Если сотрудник трудится в организации менее 12 месяцев, расчетным периодом будет количество календарных месяцев с даты трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу ухода в отпуск."<br>Что-то меня этот вопрос тоже не отпускает.<br>Все-таки какую дату надо ставить в "расчетный период с"?<br>Если ставить конкретную "дату трудоустройства", то в норму дней для премий вообще не попадают дни первого месяца. <br>Если ставить с начала месяца ("будет количество календарных месяцев"), в котором сотрудник трудоустроился, то попадает весь месяц в норму.<br>Все 3 варианта какие-то неправильные.

Если ставить с даты трудоустройства, то дни первого месяца не попадают в сдедний не только в норму дней для премий, но и в "дней отработано", "часов отработано" для основного заработка. Но премии важнее.

1с пишет, что нужно ставить начало месяца даты трудоустойства.<br>http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33626:1<br>На мой взгляд, это правильно.<br>Допустим, человек устроился на работу в июле, в отпуск идет в январе следующего года. Была квартальная премия в октябре.<br>Если начало периода ставить январь, то получается, у человека отработано только полгода, соответственно, коэффициент для квартальной премии - около 0.5.<br>Если начало периода ставить июль, то из расчетного периода выкидываются только отсутствия за время работы (командировки и т.д.), коэффициент почти 1.<br>Просто как можно считать, что расчетный период отработан не полностью, если сотрудник в принципе не числился на этом предприятии, не работал.<br>Недавно у нас были аудиторы, вопросов в учету квартальной премии при расчете отпускных не возникло.<br>Только еще хочу отметить, что у нас квартальная премия суммой, не от отработанного времени.

С даты трудоустройства - точно неправильно, потому что расчетный период в месяцах, причем отдельно отмечено, что месяцем является период с 1 до 31 (30, 28) числа.