Хочется обсудить ситуацию.
Допустим, есть должность с окладом 50 тысяч (и именно так указано в штатном расписании). На ней работает сотрудник по внешнему совместительству на полставки, получает, соответственно 25 тысяч в месяц.
Сотрудника увольняют по соглашению сторон с выплатой трех должностных окладов.
Соответственно, сколько ему начислять - 75 или 150 тысяч?
С одной стороны, есть штатное расписание и там, естественно, никакой вилки, конкретная сумма.
С другой стороны, в ст.129 ТК указано "Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат". И для этого работника, получается, зафиксирован размер 25 тысяч.
Кадры говорят, платите 150. Бухгалтера в сомнениях.
В приказе о приеме на работу стоит оклад 25 тысяч (ну, как в ЗУПе поставили, так и напечатали).
Может, я зря ищу подвох и действительно платится оклад для должности по штатке независимо от количества ставок? Кто-нибудь сталкивался с подобным?