Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[1С:Зарплата и управление персоналом 8]

В расчете при увольнении Основной заработок выводится двумя строками

mayamarmalade
читатель
офлайн
Дата регистрации: 17.02.2011
Сообщений: 446
Пост №1
 
07.10.2014 17:12

Добрый день!
Конфигурация ЗУП 2.5.84.1.
Сотрудник принят 03.09.2014, уволен 18.09.2014. При расчете при увольнении пишет: Компенсация отпуска при увольнении по календарным дням: Нет данных для расчета среднего заработка. На закладке Расчет среднего заработка поменяли расчетный период с 01.10.2013 по 30.09.2014:

Вопрос: почему сентябрь 2014 разбился на две строки? Спасибо.

Ответили: пост №2 , пост №10
Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25775
Пост №2
 
07.10.2014 17:19
Ответ на пост №1

mayamarmalade, если он увольняется в сентябре, то почему сентябрь входи в расчетный период? (12 месяцев, предшествующих событию)

Ответили: пост №3
mayamarmalade
читатель
офлайн
Дата регистрации: 17.02.2011
Сообщений: 446
Пост №3
 
07.10.2014 17:26
Ответ на пост №2

Рисовод, Оплачиваемый отпуск работник начинает зарабатывать с первого дня работы у данного работодателя. При увольнении компенсация за отпуск рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. Если у сотрудника есть месяц, отработанный не полностью, то он:

  • учитывается как полный, если отработана половина месяца и более;
  • не учитывается, если отработано менее половины месяца.
Поэтому, даже если работник поработает всего полмесяца и уволится, ему нужно выплатить компенсацию за 2,33 дня (28 календ. дн./12 мес.).

Ответили: пост №4
Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25775
Пост №4
 
07.10.2014 17:34
Ответ на пост №3

mayamarmalade, это ты к чему? Я тебе про расчет среднего заработка, а не право на компенсацию.

Ответили: пост №5
mayamarmalade
читатель
офлайн
Дата регистрации: 17.02.2011
Сообщений: 446
Пост №5
 
07.10.2014 17:41
Ответ на пост №4

Рисовод, ладно, тогда как в данном случае компенсировать сотруднику отпуск?

Ответили: пост №6
Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25775
Пост №6
 
07.10.2014 17:44
Ответ на пост №5

mayamarmalade, ручками! Автоматом ЗУП в таких случаях не умеет.

Ответили: пост №7
mayamarmalade
читатель
офлайн
Дата регистрации: 17.02.2011
Сообщений: 446
Пост №7
 
07.10.2014 17:48
Ответ на пост №6

Рисовод, а зачем тогда на вкладке Расчет среднего заработка есть поля ввода Расчетный период с... по...? Разве их нельзя менять, как в данном случае? Ведь средний заработок рассчитался и верно рассчитался.

Ответили: пост №8
Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25775
Пост №8
 
07.10.2014 18:14
Ответ на пост №7

mayamarmalade, расчетный период может быть любым, если это не "ущемляет" работника. Но в любом случае он должен "предшествовать...".

Ответили: пост №9
Sh_S
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.03.2007
Сообщений: 7730
Пост №9
 
07.10.2014 20:34
Ответ на пост №8

Рисовод,
ой-ё-ёй, это ж кто давно не перечитывал 922 положение?

Ответили: пост №11
Sh_S
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.03.2007
Сообщений: 7730
Пост №10
 
07.10.2014 20:35
Ответ на пост №1

mayamarmalade,
ну а что Вы ему начислили за период с 18 по 30? в то время, когда он уже не работал?

Ответили: пост №13
Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • МАРКИРОВКА
  • ЕГАИС
  • Учет, налогообложение, автоматизация