Бородина Александра (1C, Москва),
>- Это противоречит действующему законодательству, в программах 1С такие "схемы" не поддерживаются.
Это нужно, как раз чтобы НЕ противоречить законодательству, никаких "схем" тут нет.
Отличия трудового и гпх договоров понятны, и мы признаем, что договора фактически трудовые, но вот " правильно оформить это документально " - т.е. принять сотрудника на работу - невозможно из-за штатного расписания, навязанного вышестоящей организацией. Мы оплачивали ВСЕ положенные для трудовых договоров страховые взносы, включая ФСС. Но "отстаивать свою позицию перед проверяющими" из ПФР оказалось крайне не просто.
Сейчас приходится отчет править руками, что напрягает возможностью ошибки. Хотелось бы следующую проверку пройти не так напряжно.