разница в окладах

Добрый день. У нас в отделе у экономистов 2 категории имеется разница между окладами. И даже у некоторых экономистов 2 категории оклады ниже, чем у экономистов 3 категории. Начальник говорит, что это нормально. Как заставить, что бы оклады привели в соответствии с категориями.

nmitra, а где это соответствие прописано?

Тэра, должно быть в штатном расписании расписано.

Prikum, ну это у тебя в теории. А я спрашиваю, как у них на практике.

Тэра, при царе Горохе это прописывалось тарифными сетками (ЕТС, внутриведомственные тарифные ставки ...) и были соответствующие инструментарии, по крайней мере в 7-ке.

Сейчас тарифные разряды только для организаций с военнослужащими.
И для них можно прописать соответствующее денежное довольствие через штатное расписание.
Только здесь полноценно обрабатываются сведения справочника "Тарифные разряды" (пособия по Б/Л, индексация и пр.)

Для обычных, гражданских учреждений желаемое, как мне кажется, можно реализовать прямо через штатное расписание,
допустим:
экономист 1 кат 1 разряда   Ставка 1
экономист 1 кат 2 разряда   Ставка 2
и т.д.
Соответственно все это должно быть прописано в справочнике "Должности".
Муторно, но возможно.

Автором темы к сожалению не указан тип учреждения.

Valentin46, автор темы вообще далек от программы, ему просто обидно, что он работает как волк, а получает меньше.