pavlika, Вы не заметили такой казус - тарифная ставка (оклад) у вас установлена в расчете на полную рабочую неделю, а норма рабочего времени в графике только на половинную? И потом: тарифная ставкау вас рассчитывается по дням, в то время как для расчета праздничных нужна ЧТС, а формула расчета месячной тарифной ставки в виде расчета оклада сама участвует в подсчете ЧТС. Рсчет там довольно сложный, по-видимому где-то путаются дни с часами, да ещё и ставка приплетается. Если приходится рассчитывать ЧТС (бывает работа в праздники), то устанавливайте оплату пропорционально отработанным часам, а не дням, и такое правило обязательно для неполного рабочего времени, по которому, в частности, работают совместители.
И ещё - установите оклад в расчете на 20-часовую рабочую неделю (половинный) или в графике установите норму по другому календарю 40-часовой рабочей недели (или производственному календарю), а формулу расчета оклада оставить стандартную, без упоминания ставки.