Сдельная оплата труда

Геннадий С пишет:

Нет. Это не ДГПХ. По рабочим ведется учет рабочего времени. Оплачиваются б/л и прочие неявки. Но начисление з/платы не зависит от количества отработанного времени в месяце. Зависит только от того на какую сумму он принесет подписанных актов выполненных раот.

joper, тогда почему Вы ничего не написали про настройку ЗП не ниже минимальной, если сумма из расчёта процентом от выручки будет ниже?

З/плата не бывает ниже МРОТа, т.к. за каждым рабочим закреплены договора на сумму больше, чем МРОТ.

joper, а если он не закрыл столько договоров? Пробухал весь месяц и что тогда делать?

Тогда он напишет заявление за свой счет, а за него закроют другие.

joper, на мой взгляд, и расценки больше смахивают на ДГПХ. Ещё же взносы сверху на эти 45, налоги, расходы все ваши.

Согласна. Убедили меня, что это не совсем сдельная система. Но и ДГПХ здесь непричем. Это же не разовые работы. Рабочие оформлены на постоянной основе. Все неявки им оплачиваются. Какой же это ДГПХ?

joper, по ДГПХ работы не обязательно должны быть разовыми, суть дела в другом, так сказать, "сделал дело - гуляй смело". Конечно у вас не ДГПХ, раз работники подчиняются руководству, внутреннему трудовому распорядку и все расходы за ваш счёт.

joper, есть ещё один момент, раз у вас ДГПХ, при вашей системе оплаты за праздники работникам нужно выплатить, например, из расчёта средней ЗП.