Минфин России в письме от 24.04.2006 № 03-03-04/1/382 в очередной раз указал, что выплаты по договору подряда своему штатному работнику не учитываются в целях исчисления налога на прибыль. Ранее такая позиция высказывалась в письме от 28.11.2005 № 03-05-02-04/205.
Специалисты "Консалтинг. Стандарт" прокомментировали эту точку зрения в еженедельном Аналитическом мониторинге законодательства, который получают все подписчики "Консалтинг. Стандарт" (о системе "Консалтинг. Стандарт" читайте здесь).
Напомним, что налоговые органы полностью разделяют такую точку зрения (например, письмо УФНС по г. Москве от 06.12.2004 № 21-09/78463).
При этом чиновники ссылаются на пункт 21 статьи 255 НК РФ, в соответствии с которым к расходам на оплату труда относятся расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда).
Более того, по мнению проверяющих, выплата по договору подряда, заключенному со штатным работником, не может быть включена ни в состав материальных расходов в соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 254 НК РФ, ни в состав прочих расходов (подп. 41 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Выход из такой ситуации подсказал сам Минфин России (письмо от 28.11.2005 № 03-05-02-04/205).
Финансовое ведомство считает, что вместо заключения договора подряда со штатным работником, организации следует заключить трудовой договор о работе по совместительству (согласно гл. 44 Трудового кодекса РФ).
В таком случае - указал Минфина России - сумма оплаты по договору о совместительстве будет включаться в состав расходов на оплату труда при формировании налоговой базы по налогу на прибыль и, соответственно, облагаться ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование.
