Минздравсоцразвития России в письме от 05.03.2008 № 535-17 разъяснило, как учитывать годовые премии в расчете отпускных, полагающихся за отпуск, предоставляемый в рабочих днях (а также для выплаты компенсаций за такой отпуск).
В данном случае средний заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за период трудового договора на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в период действия трудового договора. При этом вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени начисления вознаграждения.
Таким образом, вознаграждение по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывается в полном размере, поскольку период, за который начислено данное вознаграждение, не превышает продолжительности расчетного периода. Если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом, то данное вознаграждение учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
В "зарплатных" решениях фирмы "1С" на платформе "1С:Предприятие 8" порядок учета годовых премий в расчете среднего заработка настраивается пользователем самостоятельно.
