Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в последнее число месяца (письмо от 22.07.2010 № 2184-6-1).
В соответствии со статьей 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В обычной ситуации (например: если начало отпуска приходится на последнее число месяца) месяц наступления случая, с которым связано начисление среднего заработка, не включается в расчет. В случае расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ситуация иная. Если сотрудник увольняется, например, 31 августа, этот день является последним днем его работы и, по мнению Роструда, август должен включаться в расчетный период.
