Трудовое законодательство не содержит запрета на установление условий о выплате выходных пособий в повышенном размере непосредственно в трудовом договоре, обязательное закрепление данного условия в коллективном договоре не требуется. Такой вывод изложен в Определении Верховного Суда РФ от 10.09.2010 № 14-В10-10.
Верховный суд РФ не согласился с мнением нижестоящего суда по тому же делу: условие, указанное в дополнительном соглашении к трудовому договору, предусматривающее выплату выходного пособия в повышенном размере, является дискриминационным по отношению к другим работникам предприятия, поскольку ни в коллективном договоре, ни в положении об оплате труда работников возможность включения такого положения в трудовой договор с работником не предусматривается.
Работник и работодатель могут также договориться о выплате выходного пособия по основаниям, не предусмотренным ТК РФ. О расчете налога на прибыль в данной ситуации см. здесь.
