В Госдуму поступили поправки статью 120 ТК РФ, которые изменяют требования к предоставлению ежегодных отпусков работникам.
Напомним, в настоящее время согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статья 125 ТК РФ допускает разделение отпуска на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Статья 120 ТК РФ исключает из календарных дней отпуска только нерабочие праздники.
Парламентарии, подготовившие поправки, в связи с этим посетовали: «Поскольку отпуск исчисляется в календарных днях, указанный минимальный период части отпуска включает в себя как рабочие дни, так и выходные. На практике это приводит к тому, что период непрерывного отдыха, свободный от трудовой деятельности, оказывается существенно короче».
В этой связи законопроект № 1135826-8 предлагает не включать выходные дни в число календарных дней ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
«Реализация законопроекта позволит работникам использовать гарантированные 28 дней отпуска, а также дополнительные отпускные оплачиваемые дни более рационально и с большей пользой для себя, что в полной мере соответствует целям трудового законодательства и принципам социального государства», - уверены инициаторы поправок.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем Telegram-канале, если общаться с коллегами - то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Studio Romantic / Shutterstock / Fotodom.
