В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые предусматривают сокращение нормальной продолжительности рабочей недели.
Подготовленный группой депутатов законопроект № 1092763-8 предлагает установить, что нормальная продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей недели не может превышать 30 часов в неделю.
Также пропорционально поправки уменьшают максимальную сокращенную продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет (не более 20 часов в неделю);
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет (не более 24 часов в неделю);
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы (не более 24 часов в неделю);
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (не более 24 часов в неделю).
Парламентарии пояснили, что сокращение максимальной продолжительности рабочего времени объективно обусловлено ускорением научно-технического прогресса и автоматизацией производства.
При этом депутаты уверены, что сокращение продолжительности рабочего времени до максимальных 30 часов в неделю позволит увеличить производительность труда за счет появления дополнительного времени отдыха, уменьшит уровень стресса и «выгорания» у сотрудников, снизит заболеваемость, а также повлечет повышение уровня дохода трудящихся, поскольку работники смогут получать достойную оплату за сверхурочные часы.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Brian A Jackson / Shutterstock / Fotodom.
А что там с четырехдневной рабочей неделей?
Читатель, Ну я бы в таком случае предпочла бы 30-часовую неделю.
Бухгалтерёнок, С этим сокращением рабочего времени вполне может так случиться, что вслед за сокращением рабочих часов может уменьшиться и заработная плата. Сейчас зарплату работники получают за отработку нормальной продолжительности рабочей смены. Она составляет 40 часов в неделю. И если продолжительность работы сократят, то работники будут работать уже на условиях сокращенного рабочего времени. А за это произведут вычеты из зарплаты.
Нервный внедренец, Тут либо изначальные 40 часов в трудовом кодексе надо менять, но тогда действительно работодатели взбунтуют, особенно на производственных.
Либо уже прекратить эту тему с сокращением часов и дней и отдать этот вопрос именно работодателям и работникам. Где это возможно люди работают 20-30-36 часов за полную зарплату
Читатель, Ничего. Два законопроекта, которые предусматривали установление четырехдневной рабочей недели были отклонены. Первый законопроект отклонили потому что он предполагал сокращение рабочего времени в ущерб работникам - вслед за сокращением рабочих дней произошло бы и сокращение зарплаты. Второй отклонили потому, что он нарушал права работодателей, поскольку увеличивал нагрузку на зарплатный фонд при сокращении рабочих часов.
Зарплату без изменений оставят при сокращении рабочего времени?
Наш 1С-ник, Все зависит от того, каким именно образом будут сформулированы законодательные изменения, если их вообще поддержат и примут в качестве закона. Если нормальная продолжительность рабочего времени останется на отметке в 40 часов в неделю, но работникам сократят рабочие часы, то у работодателей появится законная возможность и для уменьшения зарплат. Если нормальную продолжительность рабочего времени сократят на 10 часов, то зарплату уменьшать не будут.