В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые устанавливают особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда.
Подготовленный группой депутатов законопроект № 1252024-8 предлагает ввести в ТК РФ новую статью 351.9, которая устанавливает, что стажировка в сфере труда – это трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора между работодателем и стажером в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности.
Новой статьей предусмотрено, что срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда заключается не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или профессионального обучения. При этом срок стажировки в сфере труда не может превышать шести месяцев.
На период прохождения стажировки в сфере труда работодатель обеспечивает для стажера наставничество с целью оказания помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) профессии (специальности, направлению подготовки).
Работнику по окончании стажировки в сфере труда и в случае заключения трудового договора на неопределенный срок с данным работодателем испытательный срок не устанавливается.
Парламентарии уверены, что внедрение стажировки в сфере труда на реальных местах может стать действенным инструментом формирования кадрового потенциала с необходимыми действительными компетенциями и будет соответствовать приоритетам развития российской экономики в ближайшие десятилетия.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: BigPixel Photo / Shutterstock / Fotodom.
