Эксперты Московского регионального отделения ФСС разъяснили, какие документы должна представить сотрудница для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если отец ребенка работает у нескольких работодателей.
В своем письме от 12.09.2022 № 15-15/7710-14924л ведомство напоминает, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют матери либо отцы, а также другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.
В соответствии с нормами действующего законодательства отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен лицу, осуществляющему фактический уход за ребенком, при наличии необходимого перечня документов.
В частности, одним из обязательных документов для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.
Таким образом, если отец ребенка осуществляет трудовую деятельность у нескольких работодателей, ему необходимо представить справки о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и непредоставлении отпуска по уходу за ребенком с каждого места работы.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
ну тогда по логике нужны справки с работ всех родственников, что они не используют отпуск по уходу за ребенком.