Роструд разъяснил, должен ли работодатель оформить увольнение иностранного работника, если срок действия его патента истекает в период очередного отпуска, когда он находится за рубежом.
В своем письме от 04.02.2026 № ТЗ/226/1-6-1 ведомство напоминает, что согласно статье 327.6 ТК РФ основанием прекращения трудового договора с иностранным работником является окончание срока действия разрешения на работу или патента.
В подобном случае трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
Кроме того, по требованию статьи 76 ТК РФ работник может быть отстранен от работы при окончании срока действия разрешения на работу или патента.
Таким образом, когда у иностранного работника заканчивается срок действия патента, работника необходимо отстранить от работы в соответствии с абзацем третьим статьи 327.5 ТК РФ. Если по истечении месяца после окончания срока действия старого патента работник не оформит новый патент, работодатель имеет право уволить такого работника в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 327.6 ТК РФ.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами - то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: TKC_studio / Shutterstock / Fotodom.
