Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель оплатить сотруднику, работающим вахтовым методом, проезд до места проживания при увольнении.
Ведомство напоминает, что согласно статье 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, или трудовым договором.
Таким образом, работодатель обязан оплачивать только доставку от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Компенсирование расходов на оплату стоимости проезда работника от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора является правом, а не обязанностью работодателя.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Jacob Lund / Shutterstock / Fotodom.
