Если численность сотрудников составляет от 35 до 100 человек, то для работодателя может быть установлена квота по приему на работу инвалидов

04 июля 2013

Федеральный закон от 02.07.2013 № 183-ФЗ дополнил ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" следующим положением.

Если численность сотрудников составляет от 35 до 100 человек включительно, то для работодателя может устанавливаться квота по приему на работу инвалидов. Указанная квота утверждается законодательством субъекта РФ и не может превышать 3 процентов среднесписочной численности работников.

Напомним, что ранее квота могла устанавливаться только для организаций, численность работников которых составляла более 100 человек.

Федеральный закон от 02.07.2013 № 183-ФЗ вступит в силу по истечении 10 дней после даты его официального опубликования. В настоящий момент он не опубликован.

Новость подготовлена специалистами ИТС

Другие материалы сайта по теме: "Работники, оплата труда"
Статьи
05.06.2013	Особенности начисления «декретных» в случае осложненных родов
28.05.2013	Комментарии к законам, письмам и решениям судов на its.1c.ru (май)
14.05.2013	Отражение вредных условий труда в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»
08.05.2013	Межрасчетные выплаты: отражение в отчетности, оформление в «1С:Предприятии 8»
30.04.2013	Актуальные вопросы учета и налогообложения зарплаты в 2013 году. Применение "1С:Зарплата и управление персоналом 8": ответы на вопросы слушателей семинара "1С:Консалтинг"
23.04.2013	ДТП на служебной или личной машине: выплаты в пользу работника и кадровые решения
Новости
07.06.2013	Рабочее место, на котором сотрудник занят за компьютером более 50 процентов рабочего времени, подлежит аттестации	приказ Минтруда России от 08.04.2013 № 15-1-859
03.06.2013	Установлен порядок переноса выходных дней в 2014 году	Постановление Правительства РФ от 28.05.2014 № 444
14.05.2013	Высококвалифицированных специалистов нельзя привлекать для обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления	Федеральный закон от 07.05.2013 № 82-ФЗ
29.03.2013	Роструд рассказал, как рассчитать оклад, если за отработанный праздничный день сотруднику предоставлен день отдыха	письмо Роструда России от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1
15.03.2013	Размер возмещения командировочных расходов может отличаться у руководителя организации и остальных работников	письмо Минтруда России от 14.02.2013 № 14-2-291
14.03.2013	Если работник направлен в две командировки, следующие друг за другом, то необходимо оформить два командировочных удостоверения	письмо Минтруда России от 14.02.2013 № 14-2-291
Ответы на вопросы
11.06.2013	Может ли работодатель при увольнении сотрудника удержать с него стоимость спецодежды?
08.04.2013	Вправе ли работодатель удерживать алименты на основании заявления работника, в случае если исполнительного листа нет?
15.01.2013	Как учитывать сумму пособия по временной нетрудоспособности сотруднику, не возмещенную ФСС РФ?
26.12.2012	Как отразить в учете расходы на оформление визы и обязательной медицинской страховки, которые необходимы для поездок сотрудника в командировки?
04.12.2012	Застрахованный автомобиль попал в аварию: как учесть выплату страхового возмещения?
28.11.2012	Отражение в учете расходов на обучение персонала
Прочие материалы сайта по теме Работники, оплата труда
См. информацию об аттестации рабочих мест на сайте ИТС