Индивидуальные предприниматели, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, могут уменьшить ЕНВД на всю сумму уплаченных за себя страховых взносов в фиксированном размере. Если же подобные выплаты физлицам производятся, то налог можно уменьшить на указанные расходы не более чем на 50 процентов (п. 2.1 ст. 346.32 НК РФ). Каких-либо исключений из данного правила НК РФ не предусмотрено. Однако на практике возможны ситуации, когда у ИП есть единственный работник, при этом он находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает соответствующее пособие (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Формально в данном случае предприниматель производит выплату физлицу. Однако неясно, действует ли в данном случае ограничение на уменьшение суммы налога.
Ответ на этот вопрос в письме от 14.03.2014 № 03-11-11/11041 дал Минфин России. Финансовое ведомство указало, что при расчете средней численности наемных сотрудников лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не учитываются (п. 81 Указаний, утв. приказом Росстата от 28.10.2013 № 428). Следовательно, предприниматель, единственный работник которого находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может уменьшить ЕНВД на уплаченные за себя страховые взносы без ограничения в 50 процентов. Напомним, что ранее Минфин России высказывал противоположную точку зрения (см., например, письмо от 04.07.2013 № 03-11-11/25828).
