Федеральная служба по труду и занятости опубликовала перечень документов, которые должны бать выданы работнику в день увольнения.
Согласно разъяснениям ведомства, в общем случае днем увольнения считается последний рабочий день. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иными нормативными актами сохранялось место работы.
В этот день работодатель должен выдать:
- приказ об увольнении. С этим документом уходящего сотрудника необходимо ознакомить под подпись, и выдать работнику по его требованию заверенную копию,
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности,
- также по письменному заявлению предоставляются иные заверенные копии документов, связанных с работой,
- полный расчёт, в который входит зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно положено и другие выплаты.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: AlexandrMusuc/ Shutterstock / Fotodom.
