Роструд уточнил, как можно указать место работы в трудовом договоре о дистанционной работе.
В своем письме от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1 ведомство отмечает, что на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.
В частности, согласно статье 57 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе должен включать в себя обязательные условия, а также условия, устанавливаемые в соответствии с главой 49.1 ТК РФ.
Исходя из особенностей регулирования труда дистанционных работников, местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей).
При этом с учетом позиции Верховного Суда РФ в трудовом договоре с дистанционным работником достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
место его нахождения - то есть если он в Тайланде. то Тайланд? и привет резидентство/нерезидентство? а если он переезжать с места на место? то Грузия, то Абхазия?
Взъерошенный админ, Ну, вообще-то, Грузия, Абхазия и Тайланд - это не населенные пункты, а страны. Роструд же определил, что нужно указывать наименование населенного пункта, то есть города, поселка, села и пр. Причем Роструд подразумевает, что работник находится в пределах РФ, поскольку ранее сам Роструд и Минтруд неоднократно разъясняли, что нормы ТК РФ не распространяются на дистанционных работников, находящихся за пределами РФ.