Роструд разъяснил, как работодатель должен уволить мобилизованного работника, трудовой договор с которым был приостановлен, если от него поступило заявление об увольнении по собственному желанию.
В своем письме от 25.04.2024 № ПГ/07167-6-1 ведомство отмечает, что согласно статье 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора с ним приостанавливается на период прохождения таким работником военной службы.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с мобилизованным работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за отдельным исключением.
Вместе с тем за работником сохраняется право уволиться по собственному желанию.
Таким образом, в случае увольнения мобилизованного работника по собственному желанию в период приостановления действия трудового договора возобновлять действие трудового договора не требуется.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Photo Smoothies / Shutterstock / Fotodom.
