Роструд разъяснил, обязан ли работодатель оплатить в повышенном размере работы в ночное время, выполненные в период служебной командировки.
В письме от 27.03.2025 № ПГ/04657-6-1 отмечается, что по требованию статьи 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (с изменениями).
Данное положение предусматривает, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки
Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена.
В связи с этим, по мнению Роструда, оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в период командировки не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Dragon Images / Shutterstock / Fotodom.
Если не нормированное рабочее время у командированного так же в повышенном размере должно оплачиваться?
Налоговое бремя, Конечно. Ненормированный рабочий день вовсе не означает, что рабочее время никакими рамками не ограничено. Общая продолжительность рабочего времени при ненормированном рабочем дне работодателем должна соблюдаться. Если время работы выходит за пределы общей продолжительности, возникает переработка. Переработку оплачивают в повышенном размере. Нахождение сотрудника в командировке при ненормированном рабочем дне не освобождает работодателя от оплаты его труда в повышенном размере.