Эксперты Роструда разъяснили, как определить количество сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени, если сотрудник уволился до окончания учетного периода.
Ведомство отмечает, что по общему правилу подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода.
В случае увольнения работника до окончания учетного периода количество сверхурочных часов исчисляется за период со дня начала текущего учетного периода по день увольнения.
Если на дату увольнения количество отработанных работником часов превысит нормальную продолжительность рабочего времени, часы переработки работодатель обязан оплатить в повышенном размере.
Норма рабочего времени (нормальная продолжительность), приходящаяся на время работы до увольнения рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (например, 40 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с начала календарного года до даты увольнения.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
а если окажется меньше нормы?..