Эксперты Роструда разъяснили, как определить численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов, если в одном регионе находится несколько обособленных подразделений без головной организации.
Ведомство напоминает, что согласно статье 38 закона о занятости (от 12.12.2023 № 565-ФЗ) работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников.
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ.
При этом численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал исходя из суммарной численности всех обособленных подразделений компании в регионе.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Gorgev / Shutterstock / Fotodom.
