Эксперты Роструда разъяснили, как правильно расторгнуть трудовой договор с временным работником, принятым на время отсутствия другого работника, находившегося в ежегодном отпуске.
По закону трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Поэтому днем увольнения временного работника будет не день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска, а именно день выхода основного работника из отпуска. Соответственно, трудовой договор с временным работником подлежит расторжению в день выхода основного сотрудника на работу.
День выхода основного сотрудника на работу подлежит оплате, если в день увольнения временный работник будет осуществлять трудовую деятельность. В таком случае в табеле учета рабочего времени следует поставить буквенный код «Я» (цифровой код 01). В свою очередь, приказ об увольнении можно издать как до дня фактического увольнения работника, так и непосредственно в день его увольнения.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
