Эксперты Роструда уточнили, обязан ли работодатель оформлять приказ по результатам проверки, проведенной для оценки материального ущерба, нанесенного работником.
Ведомство напоминает, что статья 247 ТК РФ обязывает работодателей до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
При этом работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.
Вместе с тем трудовой законодательство не регламентирует вопрос, какой документ должен быть составлен по результатам подобной проверки.
По мнению Роструда, подтверждать размер причиненного ущерба и причины его возникновения может любой документ, содержащий всю необходимую информацию.
Такие разъяснения привел Роструд в актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2021 года.
