Эксперты Роструда, как работодатель может отразить в табеле учета рабочего времени дни отсутствия сотрудника с момента присвоения ему первой (нерабочей) группы инвалидности до дня увольнения, если больничный у него закрыт, а заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты он писать отказывается.
Ведомство напоминает, что статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Соответственно, если сотрудник с момента присвоения ему нерабочей группы инвалидности отсутствовал до дня увольнения без оформленного больничного или отпуска, то этот период можно отразить, как неявку по невыясненным причинам.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отмечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Marko Rupena / Shutterstock / Fotodom.
