Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен выплачивать надбавку за вахтовый метод работы сотруднику, который работает в одной организации по двум договорам - основному и по совместительству.
Ведомство напоминает, что согласно статье 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Статья 302 ТК РФ предписывает выплачивать лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно надбавку за вахтовый метод работы взамен суточных.
Таким образом, вахтовую надбавку работодателю следует платить отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Andrei Stepanov / Shutterstock / Fotodom.
