Роструд уточнил, какие гарантии предоставляются совместителям, трудоустроенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В ведомство отмечает, что лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в качестве компенсации за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются:
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- районный коэффициент к заработной плате.
Также таким работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
- 24 календарных дня – при работе на Крайнем Севере;
- 16 календарных дней – при работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Соответственно, иные «северные» гарантии и компенсации совместителям не предоставляются. В данном случае речь идет о таких гарантиях, как:
- выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при ликвидации организации или сокращения штата;
- дополнительные выходные дни «за свой счет» родителю, опекуну, попечителю ребенка в возрасте до 16 лет;
- сокращенная рабочая неделя женщинам;
- оплата стоимости проезда и провоза багажа работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно;
- компенсации расходов на переезд.
При этом общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим на севере совместителям устанавливается на общих основаниях.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
