Минфин разъяснил, когда надо удерживать НДФЛ при выплате работнику нескольких компенсаций при увольнении (письмо от 01.04.2019 № 03-04-05/22289).
Ведомство напоминает, что компенсационные выплаты при увольнении, предусмотренные коллективным или трудовым договорами, освобождаются от НДФЛ. При этом от налога освобождены только суммы, не превышающие в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер для организаций Крайнего Севера).
Суммы подобных выплат, превышающие указанный лимит, облагаются НДФЛ. Это предусмотрено нормами пункта 3 статьи 217 НК РФ.
Вместе с тем статья 180 ТК РФ разрешает работодателю досрочно расторгнуть трудовой договор с сокращаемым работником, то есть до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.
Подобное досрочное расторжение договора допускается при наличии письменного согласия работника и при условии выплаты ему дополнительной компенсации. Эта компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В Минфине при этом предупреждают, что такая дополнительная компенсация освобождается от НДФЛ в полном объеме и не учитывается при определении указанного выше трехкратного лимита выплат, освобождаемых от налога.
В прочих случаях полученные доходы подлежат обложению НДФЛ в общем порядке.
