Минтруд разъяснил, какие нормы времени работодатель может установить для работ по бухгалтерскому учету.
В своем письме от 20.09.2024 № 14-1/ООГ-5548 ведомство отмечает, что трудовым законодательством установлена обязанность работодателя разработать и внедрить систему нормирования труда, при этом определение системы нормирования труда в организации отнесено к компетенции самой организации.
Таким образом, определение системы нормирования труда в организации отнесено к компетенции самой организации.
Вместе с тем при разработке систем нормирования труда организация может использовать имеющуюся нормативно-правовую базу в области нормирования труда работников отрасли.
В частности, межотраслевые укрупненные нормы времени на работы по бухгалтерскому учету для отраслей промышленности утверждены постановлением Госкомтруда СССР от 19.06.1991 № 111. Данные нормы носят рекомендательный характер и могут являться основой для разработки и утверждения систем нормирования труда, устанавливаемых в организации.
В целях оказания методической помощи государственным и муниципальным учреждениям приказом Минтруд своим приказом от 30.09.2013 № 504 утвердил Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях.
Хотя указанные методические рекомендации разработаны для государственных и муниципальных учреждений, они также могут быть использованы организациями реального сектора экономики.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Josep Suria / Shutterstock / Fotodom.
