Минтруд уточнил, ограничен ли законодательно перечень организаций или объектов, на которых может применяться вахтовый метод работ.
В своем письме от 22.03.2024 № 14-6/ООГ-1525 ведомство напоминает, что согласно статье 297 ТК РФ, вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, устанавливаются главой 49 ТК РФ, иными федеральными законами и подзаконными нормативными правовыми актами, а также нормативными правовыми актами СССР в части, не противоречащей ТК РФ.
Соответственно, основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР от 31.12 1987 № 794/33-82, применяются в части, не противоречащей ТК РФ.
В настоящее время ТК РФ предоставляет право работодателю самостоятельно принимать решение об установлении вахтового метода работ исходя из целесообразности и эффективности этого метода в организации. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза.
Соответственно, согласно разъяснениям Минтруда, перечень объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ, законодательно не ограничен.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
