Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли при увольнении в связи с ликвидацией учреждения удерживать из выплат работнику компенсацию за дни использованного отпуска, если он не отработал рабочий год в полном объеме.
Ведомство отмечает, что статья 137 ТК РФ разрешает работодателю удерживать из заработной платы работника уже выплаченные ему отпускные при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Удерживаются выплаты за неотработанные дни отпуска.
Вместе с тем удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
Таким образом, при увольнении работника в связи с ликвидацией учреждения (то есть по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) из выплат не удерживают компенсацию за дни использованного им отпуска, если он не отработал рабочий год в полном объеме.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Natalia Belay / Shutterstock / Fotodom.
