Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель направить ученика в период действия ученического договора в командировку в целях, связанных с обучением.
Ведомство напоминает, что в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Данное ограничение предусмотрено статьей 203 ТК РФ.
При этом согласно статьей 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Таким образом, работодатель может направить ученика в период действия ученического договора в командировку в целях, связанных с обучением.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: YAKOBCHUK VIACHESLAV / Shutterstock / Fotodom.
