Минтруд РФ подготовил поправки в статью 302 Трудового кодекса, которые закрепят положение об обязательной компенсации вахтовым работникам неиспользованных дней оплачиваемого междувахтового отдыха при увольнении.
Соответствующий законопроект опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
Напомним, ранее Конституционный суд РФ установил, что в ТК РФ отсутствует механизм, который гарантирует выплату вахтовику при досрочном увольнении компенсации времени междувахтового отдыха, полагающегося ему в связи с переработкой в период вахты. В связи с этим суд признал статью 300 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ и поручил законодателю внести поправки в Трудовой кодекс РФ.
В связи с этим Минтруд подготовил законопроект, который предлагает дополнить статью 302 ТК РФ новым положением в целях недопущения не предоставления увольняемому вахтовому работнику до окончания учетного периода гарантий, предусмотренных частями третей и четвертой статьи 301 ТК РФ.
Новая норма установит, что при увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания учетного периода учитывается рабочее время и время отдыха за фактически отработанный им календарный период (с момента начала им работы до момента прекращения трудового договора). При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, установленном в соответствии с ТК РФ.
При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (междувахтового отдыха) за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не представленные дни междувахтового отдыха выплачивается компенсация в размере, установленном частью третей статьи 301 ТК РФ. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (междувахтового отдыха), не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада).
Замглавы Минтруда Дмитрий Платыгин в связи с этим отметил: «Такой практики, как компенсация вахтовому работнику недополученных дней отдыха при увольнении, придерживается большинство добросовестных работодателей. Если увольняющийся сотрудник не получает таких выплат, он может обратиться за защитой своих прав в суд. С учетом решения Конституционного Суда РФ во избежание спорных трактовок компаниями порядка оплаты неиспользованного междувахтового отдыха Трудовой кодекс дополняется соответствующим положением».
В своем сообщении Минтруд уточнил, что междувахтовый отдых оплачивается в размере не ниже дневной ставки. Для расчета его длительности суммируется недоиспользованное время ежедневного и еженедельного отдыха – то есть и недополученные выходные дни.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами - то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Andrei Stepanov / Shutterstock / Fotodom.
