Минтруд уточнил, как правильно распределить рабочее время сотрудников, занятых на круглосуточных непрерывных работах. В письме от 30.11.2021 № 14-6/В-1352 сообщается, что по общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Между тем, в отношении работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Для таких работников в соответствии со ст. 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом - месяц, квартал и другие, но не более года. При этом сумма отработанных в этот период часов не может превышать нормального числа рабочих часов в учетном периоде.
При суммированном учете рабочего времени, как правило, работа осуществляется в соответствии c графиками сменности (графиками выхода на работу). Данными графиками продолжительность смены может быть установлена, например, 10 часов, 12 часов, иная, при этом продолжительность междусменного отдыха должна быть увеличена.
Суммарное количество рабочих часов за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю.
