Минюст подготовил поправки в ТК РФ, которые изменяют порядок взыскания с работодателей долгов по заработной плате.
Соответствующий законопроект опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
Напомним, порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику зарплаты и иных выплат, установлен статьей 360.1 ТК РФ.
В частности, в случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения, связанного с выплатой работнику заплаты, инспектор принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в срок работнику зарплаты.
По действующим нормам решение о принудительном исполнении инспектор труда в течение трех рабочих дней направляет работодателю по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа.
Минюст предлагает установить, что решение о принудительном исполнении изготавливается только в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью государственного инспектора труда, и в течение 3 рабочих дней направляется работодателю в его личный кабинет на Едином портале госуслуг.
Как пояснили в министерстве, поправки в ТК РФ подготовлены во взаимосвязи с законопроектом, которым предусматривается создание Единого государственного реестра исполнительных документов – государственного электронного информационного ресурса, предназначенного для исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Zerbor / Shutterstock / Fotodom.
