Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель переименовать должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Ведомство напоминает, что согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Статья 74 ТК РФ допускает изменение работодателем условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), за исключением изменения трудовой функции работника.
Соответственно, работодатель может переименовать должность работницы, находящейся в отпуске по уходу, но либо путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, либо в одностороннем порядке.
При применении порядка, установленного статьей 74 ТК РФ, необходимо будет наличие организационных или технологических изменений условий труда. О таких изменениях работодатель обязан будет письменно предупредить работницу не позднее чем за два месяца.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
ну вот у знакомой начальница взяла и перебросила бухгалтера с одного участка на другой после декрета ибо должностных нет и мол твое место занято, ей пришлось уволиться. И никакой защиты нет, вилами по воде таким людям закон писан. А я жаловалось в трудовую по поводу этого работодателя, там была просто отписка. Механизмы защиты абсолютно не работают, законы далеки от реалий.