Эксперты Роструда разъяснили, можно ли продлить полугодовой период временной дистанционной работы, если работник уходил в отпуск или отсутствовал по причине временной нетрудоспособности.
Ведомство напоминает, что с 2021 года в ТК РФ внесены изменения в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя.
В частности согласно статье 312.1 ТК РФ, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно. При этом временная форма допускается в течение срока, не превышающего шести месяцев.
По мнению Роструда, отпуск или больничный не являются основанием для продления указанного предельного срока дистанционной работы.
Такие разъяснения приведены в опубликованном от работников и работодателей за декабрь 2020 года.
Хлебом не корми, дай порегулировать. Работодателям возись теперь, переоформляй договоры на срочные с постоянным дистантом. Такое ощущение, что кому-то делать нечего.
Идиот , это не роструд предписал так делать. это так положения тк рф сформулированы. в общем случае срочный трудовой договор становится бессрочным, если работник продолжает работать после истечения срока действия договора. а для дистанционных сотрудников установили особые правила. стало быть, нужно переоформлять, ну или переводить сотрудника на постоянную удаленку.
И кому охота на дистанционке отпуск брать? Вспоминаются весенние шуточные фотосессии на фоне стиралки и гор посуды. Совершила вояж с балкона на лоджию, сфотала блинчики, собственноручно приготовленные на завтрак. Нет, мне лично на удалёнке хотелось в офис. Оттуда и в отпуск уходить приятнее.
Маруся , ну бывают случаи когда и на удаленке надо в отуск. Например, когда местом выполнения работ явлется твой дом адрес, а тебе нужно уехать в Финляндию, например.
Тут хочешь не хочешь а придется в отпуск идти. Или, например, ты вообще не можешь работать (цифры стоят перед глазами), тут все равно удалнно ты работаешь или нет
Маруся , как так - неохота брать отпуск на дистанционке? отпуск - законное время отдыха от выполняемой работы. без разница, в каком формате данная работа выполняется - в офисе или по месту жительства. на дистанционке также работают и так же устают, разве нет?