Фонд пенсионного и социального страхования РФ разъяснил, вправе ли сотрудница организации, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получает пособие, одновременно получать ежемесячную выплату в связи с уходом за другим ребенком-инвалидом.
В своем письме от 04.12.2024 № 25-20/60249 ведомство напоминает, что согласно указу Президента РФ от 26.02.2013 № 175 и постановлению Правительства РФ от 02.05.2013 № 3972, ежемесячная выплата по уходу за ребенком-инвалидом устанавливается трудоспособному неработающему либо осуществляющему трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени (в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому), родителю или опекуну.
Статья 256 ТК РФ предусматривает, что по заявлению женщины (отца ребенка, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком) ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, который засчитывается в трудовой стаж.
Таким образом, законный представитель в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года или 3 лет остается в трудовых отношениях с работодателем и, соответственно, относится к категории работающих лиц.
Это значит, что если родителю или опекуну, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года или 3 лет, до предоставления этого отпуска было установлено неполное рабочее время, то он имеет также право на ежемесячную выплату по уходу за другим ребенком-инвалидом.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: DV Studio / Shutterstock / Fotodom.
