Ни декретница, ни администрация организации-работодателя не могут по своей инициативе перенести срок декретного отпуска, указанный в листке нетрудоспособности. Такой вывод изложен в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 по делу № А45-9720/2009.
Суд не согласился с тем, что работница может уйти в отпуск по беременности и родам не в первый день нетрудоспособности согласно больничному листку, а подать заявление о предоставлении этого отпуска в любую более позднюю дату (чтобы сохранить и зарплату, и декретное пособие). Ситуация, когда начало и окончание отпуска по беременности и родам не будут совпадать с датами, указанными в листке временной нетрудоспособности, не допустима.
Отметим, что выполнение в период декретного отпуска работы по гражданско-правовому договору законодательством не запрещается. Этот вариант не предполагает обязательного присутствия сотрудницы в офисе и позволяет ей претендовать на получение социального пособия в период работы.
