Эксперты Роструда уточнили возможность и порядок премирования работников за прохождение вакцинации от коронавирусной инфекции.
В ведомстве пояснили, что работодатель вправе предусмотреть самостоятельные меры поощрения либо распространить на работников, которые добровольно прошли вакцинацию от COVID-19, преференции, стимулирующие надбавки и выплаты, которые уже установлены локальными НПА.
Такие надбавки могут выплачиваться работникам в том же порядке, что установлен, в частности, для случаев премирования сотрудников, отказавшихся от курения, принимающих участие в организованных работодателем спортивных мероприятиях и т.д.
Указанные меры напрямую не связаны с результатами труда работника. При этом такие выплаты не указаны в статье 270 НК, в которой приведен перечень неучитываемых затрат. Поэтому денежную надбавку за добровольную вакцинацию работодатели вправе включить в состав своих расходов.
Такие разъяснения на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
"Поэтому денежную надбавку за добровольную вакцинацию работодатели вправе включить в состав своих расходов." и потом бодацца с налоговой.
Рисовод , предположительно, проблем с этим возникнуть не должно. эти премии прямо не указаны в составе выплат, учет которые запрещен. поэтому шанс отстоять свою правоту в том же суде в случае доначисления налога достаточно велик. к тому же в условиях пандемии и массового закрытия компаний премирование добровольно вакцинированных нельзя не посчитать обоснованными затратами.
Рисовод , Обосновать сие действо можно железно: в случае непрохождения вакцинации работодатель обязан отстранить непривитых от работы. Следовательно, затраты на стимулирование процесса вакцинации обеспечивают продолжение рабочего процесса, а значит, являются обоснованными.
А у нас просто сказали, кто не привьется до 30.07 первой вакциной и до 30.08 второй - минус 30% премии)) и так каждый месяц пока не вакцинируешься))
Начинающий Бухгалтер, а вот это уже злоупотребление со стороны работодателя. чем компания мотивирует лишение работников премии? на основании чего производится депремирование?
chitatel, Никто ничего не комментирует. Надо для отчетности и все. Отстранять не выгодно, компания крупная, если отстранить даже 20% сотрудников, то работа мягко говоря встанет.
chitatel, это не лишение премии, это ее не начисление. Старая история с постоянной и переменной частями оклада.
chitatel, Отсутствие премии за конкретный период и депремирование - почувствуй разницу. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и осуществления работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения определяются локальными нормативными актами работодателя.
минфин в письме от 20.02.2021 № 03-03-06/1/12061 однозначно сообщил, что расходы в виде премий могут быть учтены в целях налогообложения прибыли, если порядок, размер и условия их выплаты предусмотрены локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и при условии, что подобные расходы не поименованы в статье 270 НК РФ.
chitatel, Конечно всегда правильнее поощрять "хороших", чем наказывать "плохих". Но такая заманчивая возможность сэкономить на премиях. И перед трудовой инспекцией отмазка - понуждение к вакцинации.