Роструд разъяснил, можно ли принять на работу по совместительству сотрудника, который официально нигде не трудоустроен и у него отсутствует трудовой стаж и трудовая книжка.
В ведомстве напомнили, что, согласно ч.1 ст.282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.2 ст.282 ТК РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч.3 ст.282 ТК РФ).
Соответственно, принять на работу по совместительству сотрудника, который нигде не трудоустроен, нельзя, поскольку работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время. То есть наличие основной работы является обязательным условием для трудоустройства по совместительству.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Ранее Роструд подтвердил, что работник, который устраивается на работу по совместительству, не обязан писать заявление об отсутствии других мест работы по совместительству.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Zivica Kerkez, Lee Charlie / Shutterstock / Fotodom.
