Роструд разъяснил, можно ли продлить срочный трудовой договор, который заключен с временным работником на период отсутствия основного работника из-за болезни.
В своем письме от 16.01.2026 № ТЗ/10744-6-1 ведомство отмечает, что согласно статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Таким образом, с временным работником может быть заключен трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующего работника без указания даты его окончания. Такой трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу.
Вместе с тем до окончания срока действия срочного трудового договора по соглашению его сторон в трудовой договор возможно внести изменения в части окончания срока его действия, но в пределах законодательно установленного максимального срока (пять лет).
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем Telegram-канале, если общаться с коллегами - то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
