Минтруд разъяснил, могут ли работники вакцинироваться от коронавирусной инфекции в свое рабочее время. Данные разъяснения приводятся в письме от 07.06.2021 № 14-4/10/П-4243.
В ведомстве пояснили, что трудовое законодательство не исключает такой возможности, но это требует согласия работодателя и принятия им соответствующего локального акта. Сейчас ТК РФ работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.
При этом повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию, могут устанавливаться коллективным договором и локальным НПА с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Например, работодатель может установить для работников, проходящих вакцинацию, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы. Кроме того, работодатель может предусмотреть дополнительные выплаты, оплату проезда, питания и т.п. работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения коронавирусной инфекции.
А работодатели у нас, по ходу, скоро вообще за все сферы жизни работников отвечать будут. Этакие старшие браться в семье. Старый добрый патернализм. А из ФСС слабо денек работающим гражданам оплатить, чтобы они сходили укололись, раз уж государство так жаждет всех вакцинировать?